アラタ社長！
転職情報って何から調べるんですか？
すぐに聞かないで、
自分で調べろよwww
ハハ いいんですよ、転職活動の情報は溢れているので。
本当に親身になって聞いてくれる人に頼るのは重要ですよ。
ネットで調べても色々なことが書いてあって。
結局何からやったら良いのか・・・？
まずは、転職に関する情報収集の方法から順番に説明しようか。
数ある中から自分に適したものを選択する必要があるため、
聞きながら考えて下さい。
・・・理解できるかな？
簡単に説明して下さい。
転職の情報収集に3C分析フレームワークを適用
外部環境に対して立ち位置を調査するフレームワークとして、3C分析があります。一般的に周知されたフレームワークのため、実際に使用したこともあるビジネスパーソンも多いと思います。この3C分析を転職活動にも適用したらどうなるでしょうか？
3C分析とは？
3C分析の3Cとは、「Customer（市場・顧客）、Competitor（競合）、Company（自社）」の3つの頭文字を取ったもので、マーケティング環境を抜け漏れなく把握したい時に活用する手法です。
＼フレームワーク3C分析の関係／
①Costomer『市場環境・顧客』
通常は市場環境や顧客分析について動向を把握するために実施します。その代表例を示してみます。
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これを転職活動に焦点をあてて示します。
Coustomerについては転職先の会社を想定することで、ピッタリ当てはまることが分かります。
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②Competitor『競合環境』
競合環境を分析するため、把握したい項目の代表例を示します。
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これを転職活動に当てはめて考えてみます。これは同時期に転職するライバルを想定すると良いでしょう。
転職活動を想定するとライバルが多いため、大きなアピールを打ち出すためには特出した能力が必要になってきます。その中でも穴場産業を見つけてライバルが少ない企業を目指すことも一つの戦略です。
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③Company『自社環境』
通常の使用方法としては、自社環境において分析するため、その代表例を示します。
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転職活動に当てはめて考えた場合、対外的な自身の結果になります。代表例を示します。
今まで行ってきた活動から、明確な結果として現れた成果が対象となり、この領域で求人先に対して大きなアピールすることは困難かもしれません。但し、ヘッドハンティングされる事を目指している人は、この領域において目覚ましい成果が必要となるでしょう。
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転職活動に3C分析を使うポイント
通常の3C分析は、自社を取り巻く業界環境整理に有効なフレームワークですが、転職活動に適用するためには「自社」を「自分」に置き換えて考えてみて下さい。置き換えを実施した図を下に示してみます。
＼転職活動に3C分析を実践／
3C分析はマーケティングに特化したフレームワークで、特徴はシンプルでわかりやすいことです。このシンプルな構成のため応用が効き、転職活用にも適応可能となっています。応用が効く分析方法のため、実際の業務でも十分に活用でき、いろんな状況に対応できるでしょう。
続いて、各項目のポイントを紹介します！
3C分析のポイントは事実を集める
3C分析を実施するためには「事実」のみを徹底的に集めます。転職活動に適用した場合も同様に、「事実」のみに焦点を当てて下さい。周りの「環境」に対して示すことが出来る事象は、結果や成果のみとなります。また、集めた事実に対する深掘りは、もう1つのマーケティングフレームワークSWOT分析で行うことが一般的です。3C分析で集めた情報を分析するためには「事実」と「解釈・意見」は明確に区別して整理することが大切です。
情報を自分の足で集めるために
3C分析を行うための情報収集方法の１つとして、インターネットを活用する人が多いでしょう。ただ、インターネットだけでは誰でも得られる情報しかなく、判断するための情報が足りないことが想定されます。転職は何度もトライできない重要な節目のため、簡単な手法で調査資料を集めて、安心してしまうことは危険です。
そこで、転職に向けた戦略を検討するためには自分の足で情報を集めることが必要です。現役の大学生であればインターンシップなどを活用すると良いですが、働きながら転職を考えている人にとって困難な選択だと思われます。転職候補が絞れているのであれば展示会などに参加して社員の生の声を聞いて下さい。
自身が持っている情報が、机上調査だけか？自分の足で集めた情報か？では大きな違いがあり、面接でも違いが如実に現れてきます。戦略の深さが増すことでリアリティが伝わり、土壇場での成否に直結してくるでしょう。
デメリットとしては、転職までに期間が掛かってしまうことです。なかなか時間が取れないビジネスパーソンにとって選択できない手法かもしれません。
社会人インターンシップ
社会人のインターンシップについて知らない人も多いと思います。就活生が参加するインターンシップは平日に行われるの普通です。しかし、社会人インターシップは、社会人のために様々な時間にプログラムが組まれているのが特徴です。今の仕事を続けながら参加できるように考慮されています。
社会人にインターンシップがある目的は、興味のある業界の現場で就業体験をすることです。これは、学生が行うインターンシップと同じ目的です。そのため、わざわざインターンシップに参加しなくとも転職はできるのではないかと考える人もいるでしょう。しかし、転職は自分の人生において重要な決断です。十分な情報を得て、雇用のミスマッチを避けるためにも参加することに意味があります。
社会人を経験しているからこそ、働く上で気になるポイントがあるのではないでしょうか？インターネットや会社案内を見たところでわからないことも多いでしょう。そのな時に、実際に社会人インターンシッププログラムに参加することで業務体験を行い、自分がその企業で働いていけるかを検討するのは有効な手段です。知りたい目的が明確になっている人こそ、社会人インターシップが魅力に感じることでしょう。貴重な時間を掛けた活動のため、慎重に転職を考えた上で社会人インターンシップを検討してみて下さい。
転職のための展示会
定期的に開催されており、どのイベントも参加無料がほとんどです。さらに、志望動機なども必須ではないため、「転職を考えているけど何からすればいいの？」「個人的に他の会社の人に会ったら、細かい志望を聞かれるかも？」「他の会社はどんな雰囲気なんだろう？」という転職活動を始めたばかりの方におすすめのイベントです。
このような転職フェアでは、応募前に直接企業の人事担当者や現場担当者などと面談をすることができ、ネットには載っていない「リアルな情報」が分かります。さらに、「企業の雰囲気」を感じ取った上で応募を検討できるため情報収集には最適です。
イベントの規模によりますが、1度に10～100社の企業出展もありため、気になる業界や業種の企業と直接話し、自分の可能性を広げるキッカケにもなるでしょう。展示会の特徴は、直接選考に繋がるような「説明会」や「面接」ではなく、「談話」になるため、企業に気軽に質問でき、実際の職場の雰囲気も感じることが出来るしょう。
＼情報収集のために登録を！／
短期間に情報を集めるために
厚生労働省の調べによると、転職を希望する人の約6割が6ヶ月以内に転職先が決まってるデータがあります。但し、1年以上に渡って次の就職先が見つからない人もいるため、転職活動に掛ける時間は人それぞれです。
しかし、誰しも長い期間に渡って転職活動したい人はいないでしょう。短期間で効率のよい転職活動を目指す場合は、自分でゴールを決めて計画的に転職活動をおこなっていくことが大切です。ゴールを決めると、そこに至るまでのステップを考えることができます。このように計画を立てくると情報収集に充てられる時間が少ないことに気付くはずです。
限られた期間で、正確な情報を得るためには、転職サイトや転職エージェントの利用を検討しましょう。複数の転職サイトや転職エージェントに登録すれば、幅広い情報を得ることができます。それぞれの収集方法の特徴を紹介します。
『転職サイトへの登録』
転職サイトは自社の求人情報をサイトに掲載することで、求職者からの応募を集める手法です。自身の都合に合わせて転職活動を進めることができるため、進捗を自分で管理することができます。また、求人広告サイトに掲載されている会社は何社でも応募することができるため、気になった会社の面接を次々受けることが可能です。
仕事を続けながら転職活動を行う人にとって、まず登録するのが転職サイトではないでしょうか？自身が働いている業界の求人数や、今後伸びていくと考えられる業界の求人数などを比較から始めて、キャリアアップの道筋を立てて行ってください。
『転職エージェントの登録』
転職エージェントに登録すると経歴や希望条件などをヒアリングされます。そして、その希望条件に合った会社を紹介し、履歴書の書き方や面接の段取りを一緒に進めてくれます。無料で相談に乗ってくれますが、赤の他人から質問を受けて、自分の考えている事を話すことはストレスに感じるものです。とは言え、話している内に自身の思考がまとまってくることも多く、エージェントを通して頭の中の整理することは大切です。思い切って登録してみて下さい。
どうしても抵抗感がある人は、自分ではない理想のビジネスパーソンに成り切ってみてはどうでしょうか？全てを赤裸々に言う必要はなく、あるべき姿の仕事像を語れることも重要なことです。何気ない仕事を少し大袈裟に言ってみても全く問題ないでしょう。人と話す練習と思って行動して下さい。
『転職支援・育成サイト登録』
エンジニアを育成するため、自ら学び、自らサービスを創り出すことができる人材を増やすことから始める、転職支援サイトがあります。転職活動の支援としては、面接のロールプレイングから始めて実際の仕事を体験するアクティビティも取り入れることで、選考突破方法だけでなく、就業後にも役に立つ働き方を身に着ける事を目的としています。
特にIT業界は人材が不足しているため、このような異業種からもITエンジニアとして活躍してもらえるよう、「異業種からでも成功する転職支援サービス」が起きています。一度活用してみて下さい。
＼無料で登録できます！／
プログラミング言語のJavaもしくはインフラ技術。コースの期間は1ヶ月～３ヶ月
2．学習スタイル
講義形式ではなく「反転学習」を取り入れ、自らすすんで学習するスタイルを採用
3．スピード感
異業種から早く「手に職」を付けてエンジニアになりたい人
求人サイトの役割りを明確に
転職サイト・転職エージェント・転職支援育成サイトについて紹介を行ってきましたが、具体的な違いを見える化していきましょう！
今回紹介した3C分析に、転職サイト・転職エージェント・転職支援育成サイトを当てはめてみると、それぞれのサービスが3C分析にピッタリを当てはることに驚くでしょう。3C分析の分類に沿って、それぞれのサービスが拡大していっており、より多くの人を取り込めるよう進化していることがわかります。
これを図示してみると、下の図のように転職支援育成サイトが一番大きな枠になっていることが分かり、サービスの範囲が「見える化」できていることと思います。
＼各サービスを３C分析に当てはめる／
3C分析に当てはまるように、転職サービスが拡大している事がわかってきます。驚きですね！
自分に適したサービスを選択して、効率良く転職活動を進めて下さい。
屋敷出口
やっぱり長かった・・・
何から登録するか
決まったかな？
もうちょっと考えます。
まだわかって無くて・・・
ガハハ
それがいいなー。
永遠と転職できねーぞ。
転職を急いで無いなら、
しっかり考えて行動した方が良いな。
サービスが有り過ぎなんです。
理解するだけでも難しい・・・
それだけ会社は
良い人材が欲しい！
人材確保は、会社が成長する要だからな。
時間があれば何でも
トライするのに・・・
そこがネックだから、
あの手この手で
サービス拡大が図られるんだ。
でも、3C分析を使うと
求人サイトの頑張りが
明確になって面白い。
いろんなアプローチが
進んでいると感じますね。
最後まで読んで頂き、ありがとうございます。転職活動の『環境』に対して、3C分析を実践する事で「見える化」してみました。引き続き、求人情報収集と気を付けるポイントを紹介します。
＼サイト登録時のポイントは？／
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